Wer darf’s sein?

Die Arbeitswelt hat sich verändert. Genau wie die Art, Mitarbeiter zu finden. Endet eure Suche bei der Stellenanzeige? Für uns ist das der Startschuss. Die digitale Wunderwaffe, die weltweit Umsatzzahlen in die Höhe treibt, funktioniert auch fürs Recruiting: Online Marketing.

Wir sprechen von Targeting, vom Anvisieren, von der Verfolgung auf allen Kanälen und cleverem Ködern. Was nach digitalem Headhunting klingt, nennen wir Digital Recruitment. Es geht weg vom plattformorientierten Recruiting, hin zum proaktiven Bewerber-Werben. Wir helfen euch mit zielgenauem Targeting, die richtigen Talente anzulocken. 

Anzeigen

1. Anvisieren und anlocken

Potentielle Mitarbeiter aufspüren 

Zielgerichtetes Targeting heißt, den richtigen Kandidaten aufzuspüren und ihn zu ködern. Warte nicht, bis er dich sucht, mach ihn auf dich aufmerksam. 

Wir bringen dein Stellenangebot dahin, wo er dich unweigerlich sieht: als Werbevideo vor seiner YouTube-Playlist, in den Newsfeed auf Facebook, zwischen die Postings auf Instagram, LinkedIn und Co

Demo

2. Überzeugen 

Perfekt vorbereitete Landingpage 

Hat der Kandidat angebissen und geklickt, landet er auf deiner suchtdich-Landingpage oder deiner Website. Und es ist alles für ihn vorbereitet: Job, Kontakt und Bewerbungsformular

Demo
Dashboard

3. Sammeln und sortieren 

Alle Kandidaten im Blick 

In deinem persönlichen Revier, alias Dashboard, hast du alle Bewerbungen im Blick. Viel Spaß beim Filtern, Sortieren und Verwalten. 

Die richtigen Personen erreichen

Interessen, Wohnort, Branche, Ausbildung, Beruf und vieles mehr auf das wir unsere Anzeigen ausrichten können. Im In- und Ausland.

Übersichtliches Dashboard

Einfache Verwaltung deiner Bewerber – Übersichtlich dargestellt und von überall erreichbar.

DSGVO

DSGVO konform

Wir erheben Daten nur zum Zweck des Bewerbungsverfahrens und nur du hast Zugriff darauf.

Digital Recruitment

Mit individuellen Jobkampagnen zielen wir auf die richtigen Talente ab. Deine Stellenanzeige erscheint auf genau den richtigen Bildschirmen. 

  • zielgerichtetes Targeting
  • Bewerbung auf LinkedIn, YouTube, Instagram, Facebook und Co.
  • Bewerbung auf Websites, Plattformen, in Communities, in Foren, etc. 
  • Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen 
  • proaktives Bewerber-Werben 
  • persönlich ansprechen, statt abwarten 

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